السبت، 30 يونيو 2012

متى نجعل للشركة هيبتها..

المتأمل في تاريخ الشركة، أيام كان اسمها (الهيئة العامة لمشروعات الحديد والصلب-ISP) في 1974م.، ثم (الجهاز التنفيذي لمجمع الحديد والصلب-EBISCO) في 1983م.، يلاحظ كيف بدأت عملاقةً، تلفت إليها الأنظار، وخاصة قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في 1977/02/10م. بشأن خطة تنفيذ مجمع الحديد والصلب بمصراتة، الذي يعد قراراً متقدماً لو تم الالتزام بكافة بنوده..
إلاَّ أن نظرة الرميم الهالك لهذا المشروع الضخم، لم تكن سوى دعاية استهلاكية، للضحك على ذقون الشعب الساذج، الذي لا زال يسبح في بحار السذاجة إلى الآن..
ومن الناحية الفعلية كانت مشروعات الحديد والصلب تشكل قلب الصناعات الاستراتيجية الليبية، وكان يعقد عليها آمالٌ كبيرة في تطوير البلاد ورقيها..
إلاَّ أن الفوضى السابقة لم تدع فرصة فسادٍ أو إفسادٍ إلاَّ وفرضتها على إدارة الهيئة حتى تطاول أمد انجاز المجمع ليصل إلى 10 سنوات، من 1979م. إلى 1988م. في حين كانت الدول الأخرى تنجز مثل هذه المشاريع في غضون 3-4 سنوات فقط أو أقل من ذلك..

الجمعة، 29 يونيو 2012

أهم معوقات الابداع:



1- الشعور بالنقص، والابتلاء بالايحاءات السلبية.
2- عدم الثقة بالنفس.
3- الجهل والابتعاد عن طلب العلم.
4- الخوف من الاستهزاء والاحراج والنقد والسخرية.
5- ضعف الهمة والرضى بالدون.
6- انعدام أو ضعف نفسية التحدي والمجازفة.
7- الجبن والخوف على الرزق والأجل.
8- الخجل والاستحياء من الرؤساء.
9- الانغماس في الشهوات والمفاسد.
10- الخوف من الفشل.

دعوة إلى التأمل.. والتطور.


عندهم..
برج مياه الرياض:
يعد برج مياه الرياض من أكثر المعالم الظاهرة للعيان بالرياض ويكاد يصبح رمزا لها وهو يستخدم كمستوع للمياه لخدمة الأجزاء الوسطى منها .
ويقع هذا البرج في نقطة وسط بين محطات معالجة المياه الصالحة للشرب في الشميسي والملز ومنفوحة وتحيط به حديقة عامة جيدة التنظيم والبرج مخروطي الشكل ويرتفع فوق صرح أسطواني رفيع وهو تصميم زاده روعة وجمالا.

الأربعاء، 27 يونيو 2012

العمل الإضافي.. الملفق..ظلمٌ إضافي..


في حديثنا اليوم نتناول العمل الإضافي، وتهافت بعض العاملين عليه، وتساهل بل وتهاون بعض المسؤولين فيه.
حيث أن بعض العاملين "المحظوظين" استمرأ ديمومة العمل الإضافي الذي يغدقه عليهم رئيسهم المباشر، حتى أنه بات عندهم هو "الأصل" -حقٌ مكتسب- والعمل الاعتيادي هو "الفرع"-لا يحقق مكسب-..
حتى بلغ الأمر ببعضهم أنه هدد بإيقاف عمله الذي يؤثر على العملية التشغيلية برمتها، إذا لم يلفق له تكليفٌ بعملٍ إضافي، والمعروف أن العملية التشغيلية كلٌّ لا يتجزأ، وأي خلل في جزء منها سيؤثر تأثيراً خطيراً، قد يهدد بتوقفها..

الاثنين، 25 يونيو 2012

أدب الإخــتلاف في الرأي..


طوال حياتنا نحن في اتصال مع مختلف الأشخاص، وتأتي لحظات نتفق أو نختلف مع وجهة نظرهم في شتى المواضيع.
الاختلاف لا يجعل منك شخصا سيئاً، طالما كنت مهذبا في مناقشاتك مع من لا تشاطره وجهة نظرك.
إن نجاح المناقشة يحتاج إلى المهارة والممارسة.
وفيما يلي بعض الاقتراحات لكيفية الإختلاف بأدب :

حديث اليوم*: ألعب .. أرضي...


كنا نتجاذب أطراف الحديث حول ما قام به البعض من مخاطبات وصلت إلى سقف البيت الليبي، ولعلها تصل بعد ذلك إلى "بان كي مون" أي سقف البيت العالمي..
وبينما نحن كذلك إذ دخل علينا أحد المهندسين الشبان بمصنع القطاعات يحمل قطعة بيده (straight spring collet)، طالباً البحث عنها في قائمة قطع الغيار للمصنع..
تأملت القطعة وكذلك زملائي، وقلت أعتقد أننا لم يسبق أن طلبناها أو أن المقاول قد أدرجها ضمن قائمة التزويد الأولية (Initial Supply)، حيث أنها قد تعتبر من القطع المعمرة (Capital Spares).
وسألته عن سبب عطبها، فقال يبدو أن الفني مشغل الآلة لا يقوم بإحكام ربط عدة القطع عليها، فينتج عن ذلك كثرة الاهتزازات التي تسبب في تآكل القطعة..

الأحد، 24 يونيو 2012

دعوى التحرر والانعتاق.. وعقلية الصد والانغلاق..

بعد أن تنسم الناس الحرية، وظنوا أنهم قد طلقوا العبودية إلى غير رجعة، وانسجاماً مع الحالة الثورية -بمفهومها الجديد- للشارع الليبي، فقد توقع الناس أن تكون المكاسب متناسبة مع حجم التضحيات..
ولكن.. يبدو أن حساب الحقل يختلف عن حساب البيدر كما يقولون..
فأنظمة القمع ولوائح التخلف لا زالت هي الغالبة المتغلبة في واقع الناس..

دعوة إلى احترام العقل..


اطلعت على ما نشرته صفحة (الحديد والصلب مصراتة Iron and Steel Misurata) فلفت نظري ما عرضته في تحديثها الأخير، ونصه:
(هذا المنشور مخصص لاستقبال مقترحات العاملين لمن سيتم تكليفهم بعضوية مجلس إدارة الشركة الليبية للحديد والصلب وسيتم عرض اي اسم يدرج هنا في الاجتماع الذي ستنظمه النقابة غداً في ادارة التدريب حسب الموعد المعلن عنه سابقاً وشكراً)..

الجمعة، 22 يونيو 2012

حديث اليوم*.. التخطيط للتسويق..


على قارعة الطريق في صباح اليوم، وأنا انتظر حافلة الشركة، جال بخاطري ما قاله لي سائقها ذات صباح، من أنه لديه تعليمات بإنزال العاملين خارج البوابة ليدخلوا أبواب الشركة راجلين منكسين رؤوسهم ومطأطئين..
فأعددت للأمر عدته، وحضرت الحافلة وتوقفت أمامي وفتح بابها، وقبل أن أفكر بالولوج سألت السائق هل سينزلني داخل أسوار الشركة أم خارجها؟. فرد بقوله: بل خارجها..
والذي جعلني أتجرأ على سؤاله، هو أنني قلت في نفسي لعل شيئاً ما قد تغير بعد أحداث قرار قارئات البوابات سيء السمعة، وهنا تيقنت أن إدارة الشركة ماضيةٌ بعزمٍ وثبات في مسيرها الذي اختطته لنفسها منذ تربعها على عرش السيطرة عليها.

الشركة وموقعها على الشبكة الداخلية والدولية:

(وهناك إمكانية تطوير الموقع ليصبح أكثر تفاعلية، بحيث يتم تصميم منتدى شامل يحوي التقسيمات التنظيمية للشركة، يتيح الفرصة أمام كل العاملين للمساهمة بأفكارهم لمناقشة العديد من المواضيع وإيجاد الحلول للمشاكل والصعوبات التي تعرقل سير عملية الانتاج داخل الشركة، وسيتم كل ذلك فور تجهيز الخادم الذي يستضيف الموقع).
من مقالة للمهندس/ علي رمضان اسماعيل من إدارة الحاسبات والنظم والاتصالات في نشرة الشركة*، تحدث فيها عن الموقع الداخلي للشركة الذي أشار إليه بـ(Liscomail.com)، ولا أدري هل يقصد البريد الداخلي أم الموقع الداخلي؟.
وهذا الموقع "الداخلي" متاح لجميع من تصله بنية الشبكة الداخلية بالشركة الآن، بقي فقط البريد الداخلي وهو الأهم، والذي تنشر فيه القرارات والتعميمات والمستندات الإدارية الأخرى.
هذا البريد لكي تحصل على حسابٍ فيه، يجب عليك تقديم طلب، ويحدد لك اسم المستخدم وكلمة المرور، بعد الموافقة طبعاً من إدارة الحاسبات والنظم والاتصالات..

السبت، 16 يونيو 2012

النقابة في الإدارة..


خليطٌ عجيب وهجينٌ جديد طلع علينا في دنيا الأعمال والإدارة..
ذلك ما يرشح من "ملخص اجتماع نقابة عمال الشركة مع السيد وكيل وزارة الصناعة"، والذي عقد يوم الأربعاء الموافق 2012/06/13م. بمقر وزارة الصناعة بالعاصمة "طرابلس"..
فمن بداية التقرير يتضح أن الذين ذهبوا وكما أعلنوا، يمثلون مجلس إدارة النقابة وبعض العاملين بالشركة..
وهنا تبرز عدة أسئلة وعلامات استفهام..
أولاً: لقد قطعتم في بيان النقابة المؤرخ في 2012/05/09م. عهداً مؤكدأً بأن العمال سوف يقاطعون مناشط الوزارة واجتماعاتها الدورية والمعارض والمؤتمرات التي تعقدها إلى أن ترقى معاملتها للشركة للمستوى الذي تستحقه.. مذيلين ذلك البيان  الحماسي "الملتهب" بعبارة: (ورحم الله شهداء ثورتنا المباركة، والخزي والعار للذين يحاولون تحقيق أحلام الطاغية حتى بعد ردمه)..

شائعة البصمة الإلكترونية.. هل هي "صدفة"؟!.


اليوم وبـ"الصدفة" قابلت أحد زملاء العمل بالإدارة، سألني عن النقابة وما هي أسسها وأهدافها ووسائلها.. وما أن شرعت في الإجابة حتى غير الموضوع فجأة، فتطرق إلى ما وقع من أحداث بسبب إرادة الإدارة العليا تفعيل قارئات التصاريح في البوابات.. ودون طلب مني ولا انتظار أقحمني في نقاش عن موضوع البصمة الإلكترونية، وما يحاك من خطط لإفشال العمل بها والعودة إلى القارئات بالبوابات..
وليؤكد لي صحة ما يقول، ذهب إلى سيارته وأحضر منها ورقة مصورة عن موقع في "الإنترنت"، تحذر من استخدام هذا الجهاز، وأنه يسبب العديد من الأمراض الجلدية والجينية منتهية بالسرطان، عافانا الله وإياكم.
قال لي إنه يتم الآن تصوير نسخ عديدة وتوزع على من يريد أن ينشرها، تحذيراً من هذا الخطر الحادق بالعاملين، وقال إنه يشك بأن هناك "ملعوب" و"التفاف" أو مخطط لثني العاملين عن المطالبة بتفعيلها بدلاً عن قارئات البوابات التي ستؤدي حتماً إلى منع العاملين من الدخول بسياراتهم بحجة الزحام الشديد وما ينتج عنه من تأخر في الدخول والخروج..
أخذت منه الورقة، ووعدته بأن أبحث الموضوع..
دخلت إلى عدة مواقع، فوجدت أن أغلبها يستقي من مصدر واحد، هو صحيفة "الندوة" السعودية الإلكترونية، وأوردت ضمن الموضوع أن مدير عام الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة قال إن هذه الأجهزة غير مصرح بها.

الجمعة، 15 يونيو 2012

آسفين يا سعادة الوزير..


عذراً سيدي..
فقد كانت نبرات صوتهم تتعالى وتكوينا بـ "ثورة 17 فبراير المجيدة"، وكانت وجوههم يتطاير منها الشرر كلما نطقوا باسم "مصراتة الصمود"، وكانوا يتلبسون بشعار "دم الشهداء ما يمشيش هباء"، وكانوا يصمُّون آذاننا بمصطلحات "الأزلام" و"المتسلقين" و"الطحالب" و"كتائب القذافي" و و و و .. إلى أن مقتنا سماعها..
وكنا نسير وراءهم دون وعي، فقد ألهبوا ظهورنا بسياط الوطنية والثورية، حتى بتنا نشكك في وطنيتنا التي تتقزم لتصبح "لا شيء" أمام ثورانهم..
أتعلم يا سعادة الوزير، ويا سعادة الوكيل متى يحمي وطيس هؤلاء؟؟..
إنه عند ذكركم أو ذكر وكيل وزارتكم المحترم..
أو كلما أمطرتم الشركة بقرارات عطفكم وحنانكم على "الغلابة" "المساكين"..

السبت، 9 يونيو 2012

موسم الهجرة إلى الشمال..


يتداول العاملون هذه الأيام أخبار سفر بعض المسؤولين بالشركة إلى أماكن متفرقة من العالم، وخاصة أوروبا، حتى ليخيل أن الشركة تدار بلا مسؤولين..
من يسمع هذه الأخبار -أو الشائعات بسبب انعدام الشفافية- يعتقد أن الشركة لا تمر بأزمة، وأنها في أفضل حالاتها..
كم سمعنا في الأخبار عن رؤساء ووزراء ألغوا زياراتهم أو قطعوها بسبب أزمة تمر بها دولهم، حتى يكونوا قرب الحدث ويقودوا عملية إدارة الأزمة..
ولكن في حالتنا، الوضع يختلف..
يطلب من العاملين الإلتزام بلوائح متخلفة جائرة، والمسؤولون يحزمون أمتعتهم ويسافرون إلى دول الشمال متعللين بمصالح الشركة العليا التي لا تحل إلاَّ بوجودهم الجسدي على أراضي أوروبا وغيرها..
نحن لم نعد نفهم قصة هذه السفريات التي لم تنتهي، وأبطالها محددون ومحصورون في أشخاص بعينهم..
فصبراً آل حديد.. إن موعدكم الشوارع أو المصحات..

الأربعاء، 6 يونيو 2012

هرم الجودة وثقافة المجتمع:


هذا المخطط اطلعت عليه أثناء دورة تدريبية في مجال إدارة الصيانة، عقدت في مقر شركة "فويست ألبين" بالنمسا سنة 1993م.
أعرض هذا المخطط ليعلم كبار المسؤولين في الشركة، أن للجودة خطوات ومراحل ودرجات كدرجات السلم، ينبغي اتباعها لا القفز عليها..
ولكن يبدو أن الإدارة عندنا قد ركبت السلم مقلوباً من فوق لأسفل، فكانت النتيجة هي "شهادة زور" من إحدى الجهات المشبوهة في مصر، وأصبح المسؤولين عندنا يتغنون بها، ويبرزونها في دعايات الشركة، والحال غير الحال.
وهذه هي درجات السلم مرتبة:
1. جودة ثقافة المجتمع: هل يشجع المجتمع أو الحكومة على القراءة والإطلاع والعلم والمعرفة؟ هل اهتماماته حضارية راقية؟؟، هل يشجع المبدعين والمبتكرين والمخترعين والبحاث والدارسين؟ ما هو حجم ميزانية التربية والتعليم والثقافة والتدريب والتكوين؟، ما حجم التوعية بالجودة ونظمها ووسائلها وغاياتها؟؟..
2. جودة المنظمة: ويُعنى بها جودة المعدات (Equipments) والعمالة (Employees) والقيادة والسيطرة (Leading/control) والتنظيم (Organisation) والنظم (Systems).
3. جودة الأداء: ويقصد بها جودة المواد والخامات (Material) والعمليات (Process) وإتقان العمل (Work).
4. جودة المنتجات: ويقصد بها جودة السلع والخدمات.

فأين نحن من هذا كله؟.

الأحد، 3 يونيو 2012

كرامة الإنسان.. وتقنين الهوان..


حدثين عشتهما اليوم..
الأول:
عندما ذهبت إلى محطة حافلة الشركة، واستقليت الحافلة حتى وصلنا البوابة رقم (5) الخاصة بالسيارات والحافلات، توقفت الحافلة وترجل منها العاملون، فلم أعر ذلك أي اهتمام لاستغرابي من الموقف.. فقد كانت الحافلة تدخل بركابها إلى المحطة الداخلية حيث ينزل الركاب ويستقل كل عامل الحافلة المخصصة لمكان عمله..
كلمني أحدهم أن "أنزل"، فأشرت له بأنني سأبقى ولن أنزل..
وتحركت الحافلة، ويبدو أن السائق لم ينتبه لوجودي داخلها، حتى وصلت البوابة رقم (2)، فحي السائق أحد الواقفين بالبوابة، وولج إلى داخل الشركة..

السبت، 2 يونيو 2012

قرار المفوض.. بين معالي الأمور وسفسافها.


استشرافاً لما سيحدث بتطبيق قرار مفوض عام الشركة، وحتى لا يتهمنا أحد بعقم التفكير، هذه مطالب مقترحة، نعرضها على من يهمهم الأمر..
وهي مطالب حقيقية ومعقولة، وستنأى بإدارة الشركة عن الكثير من المشاكل، كما حدث في السابق..
نعتقد أن قرار مفوض عام الشركة، جاء في غير وقته، ومن جهة هي أرفع من أن تصدر مثل هذا القرار، وهو بحاجة إلى استقراء الواقع جيداً، وهو تحصيل حاصل.
وإن غداً لناظره قريب..

دعوة لدعم النقابة..

النقابة بحاجة إلى:
1. طبع وتوزيع استمارات الانتساب أو طلب العضوية.
2. إقرار واعتماد النظام الأساسي للنقابة، وطبعه وتوزيعه على كل المنتسبين.
3. البدء في تفعيل الاشتراك الشهري.
4. إعداد وتجهيز المقر الثابت للنقابة.
5. تشكيل مكتب النقابة.
6. صفحة أو موقع يمثل النقابة على الشبكة الدولية (الانترنت)..
7. أعمال أخرى يطلبها مجلس إدارة النقابة.
الإخوة رئيس وأعضاء مجلس إدارة النقابة بحاجة إلى من يمد لهم يد العون المخلصة، وهم الآن يقومون بحمل ثقل أصعب مرحلة من العمل، وهو التأسيس.
أرجو من كل العاملين التقدم لدعمهم بما يستطيعون، ولو بتوزيع استمارات طلب الانتساب، وإقناع العاملين بالانضمام إلى النقابة.