السبت، 12 مايو 2012

نحو وعي عمالي.. حديثٌ في الحقوق..


* إذا كنا -كشعب- نملك الدولة.. ورئيسها خادمٌ لنا بما لا يتعارض مع الدستور.. 
كذلك الشركة مُلكٌ لكل الليبيين، والمسؤولين خدمٌ لنا فيها بما لا يتعارض مع القوانين..
 * هناك معادلة صعبة وهي تحقيق التوازن بين مصلحة الشركة ومصلحة العاملين..
 لا تطلب الشركة التحقق بكامل الواجبات من قِبَلِ العاملين حتى توفي بكامل حقوقهم.. 
* العامل في الشركة كالجندي في جبهة القتال.. 
كلما كان الجندي معداً ومجهزاً ومرتاحاً في حياته..
كلما كان النصر في المعركة أقرب منالاً وتحقيقاً..

الجمعة، 11 مايو 2012

نحو وعيٍ عمالي.. الـ"هاباس كورباس-Habeas Corpus"..

من أجمل ما قرأت في قضية حقوق الانسان هذه الفقرة :
(عرف في انكلترا النظام الذي أطلق عليه اسم الـ"هاباس كورباس-Habeas Corpus"، وهو نظام يقر لكل شخص أن يطلب من المحكمة إصدار أمرٍ إلى مدير سجنٍ حُبِس فيه شخصٌ ما، أن يُحضر "جسم السجين" إلى ساحة المحكمة مع بيان سبب حبسه، وليس للقاضي أن يمتنع عن إصدار هذا الأمر، ولا لمدير السجن أن يمتنع عن تنفيذه، وإلاَّ عُوقِبَ الممتنع بعقوبة مالية كبيرة.
وعندما يحضر السجين أمام المحكمة، فإنها تحقق أسباب حبسه، وتبعاً لما يُسفر عنه تحقيقها، ويثبت لديها من وقائع، تقرر إما إبقاءه في السجن أو تطلق سراحه.
والتسمية "هاباس كورباس" أُخذت من الكلمتين اللتين تبدأ بهما صيغة الأمر باللغة اللاتينية وهما "أحضر الجسم".
هذا النظام بتفاصيله واجراءاته لم يتقرر في انكلترا مرةً واحدة، إنَّما هو ثمرةٌ من ثمرات الحياة الانكليزية، والمباديء والتقاليد التي تظهر نتيجةً لأحداث هذه الحياة.
كانت بعض مفاهيم هذا المبدأ قد ظهرت قبل الـ"ماكنا كارتا-Magna Carta" سنة (1215م.) وفي سنة (1697م.) صدر قانون الـ"هاباس كورباس" وهو قانونٌ لم يوجد حقوقاً جديدة، إنما نظم الاجراءات التي حققت مساهمة فعالة أكدت ممارسة الحقوق.).
من كتاب: (حقوق الانسان في الوطن العربي) الأستاذ: حسين جميل.. ص37-38.

طرائق العمل البدائية في مصانع الدرفلة الطولية:

تكلمت عن هذا الموضوع منذ بداية تسعينيات القرن الماضي، ولكنني تعرضت آنذاك إلى موجة من السخرية والامتعاض، إذ أن بعض من مسهم الموضوع غضبوا من تدخلي فيما لا يعنيني..
والحقيقة أنني كنت أنظر إلى الأمر على أنه تدهورٌ في عقلية من ظننا أنهم سيرفعون من شأن البلاد، بحكم أنهم عايشوا وعاشروا أممٌ متحضرة ولمدة سنوات عديدة، وإذا بهم كما يقول المثل (كأنك يا بوزيد.. لا رحت ولا جيت)، وهو من شر البلية التي تُبكي ولا تُضحك..

الخميس، 10 مايو 2012

مشكي الكارطة..

فوجئت بعد دخولي إلى صفحة (الحديد والصلب مصراتة Iron and steel Misurata) في الفيسبوك مساء هذا اليوم، بإعادة تكليف مشرف القطاع المكلف (سابقاً) بناءً على ضغط العاملين بإدارة الدرفلة الطولية، وهذا نص ما نقلته الصفحة:-.
((بعد انتهاء الحوار بقليل حضر اعضاء النقابة للموقع ومعهم مراسلة موقعة من المفوض العام بتكليف م محمد الرعيض كمشرف لقطاع الانتاج في اجواء غمرتها الفرحة والتكبير ليتسابقو بعدها لتشغيل المصنع الذي لم يستمر توقفه اكثر من ساعتين تقريبا .))..
وأنا هنا أسجل اعتراضي على هذه الكيفية التي يتم بها تغيير القياديين -بعض النظر عن صلاحيتهم من عدمها- وهذا مبدئي منذ تغيير مشرف القطاع الأول وما حدث من بعده..

لا كرامة لنبيٍّ في وطنه..


بادرة شجاعة تجاهلها الكثيرون، تلك التي تضمنتها مذكرة مشرف قطاع شؤون الانتاج (المكلف) المعنونة (المشاكل والصعوبات التي تواجه قطاع شؤون الانتاج) المؤرخة في 25 أبريل 2012م.، وللأسف الشديد لم أطلع عليها -مصادفةً- إلاَّ اليوم 10 مايو 2012م. -أي بعد أسبوعين- وهذا ما اعتدنا عليه، فلا غرابة أن تصل المذكرة إلى رؤساء الأقسام بعد صدورها بأسبوع (2012/05/02م.)..
والذي شد انتباهي هو أهمال مثل هذه المذكرة "النفيسة-الجريئة" التي لم نعتد عليها، خاصةً من القيادات العليا، التي تمالأت على الهروب إلى الأمام دائماً، أو إظهار الأمور بوردية مبالغ فيها، فلا مشاكل ولا عقبات..
وقد تعودنا أن يعلق القياديون مشاكلهم على مشجب نقص قطع الغيار، أو نقص العمالة، وغيرها من المبررات التي هي أعذار العاجزين، رغم أن بعضها قد يكون حقيقياً في بعض الإدارات أو الأوقات..

الأربعاء، 9 مايو 2012

نقابة الشركة.. والحبو البطيء..

هذه قراءة سريعة في أول بيان لنقابة عمال الشركة الليبية للحديد والصلب..
اطلعت على البيان الذي أصدرته النقابة، أو الصادر "باسم" النقابة.. ولي عليه ملاحظات:
أعجبني الشعار، وإن كان يحتاج إلى مزيد من ملء الفراغات به..
اسم النقابة بورقها الرسمي يخالف الواقع وهو (نقابة عمال الشركة الليبية للحديد والصلب)..
وكذلك الاسم الممهور بختم النقابة في ختام البيان..
عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالنقابة، كما هو مدون في أسفل بيان النقابة، بريد "شخصي" لا يمثل النقابة في شيء، ومعلوم جداً أنه بإمكان أيِّ كان أن يمتلك بريداً في دقائق معدودة..!!.
بداية البيان كان من المفترض أن يتحدث باسم رئيس مجلس النقابة وأعضائها فقط، لأن بقية العاملين المتنعمين في بيوتهم لا يمثلهم هذا البيان..
لا يجوز للنقابة ولا لرئيسها أن يسلبوا حق الشركة وإدارتها في تقرير ما تشاء، كما جاء في نص البيان (أنَّ الشركة لن تقوم بصرف مرتبات من لم يلتحقوا بالعمل بها) وهو اغتصاب لسلطة لا تملكها حقيقةً..
ذكر الشبهات والاطناب في تفاصيلها يلغي من البيان مهنيته التي يجب أن تلتزم بها النقابة.. 
ختام البيان يحمل لهجة الدفاع عن مفوض الشركة وإدارتها، وهو ما لا يدخل في واجبات النقابة أو مسؤولياتها..
اطلاق الشعارات الرنانة في خاتمة البيان (الشهداء والخزي والعار)، واقحامها حتى في ختم النقابة (ليبيا حرة)، لا يخفف من أخطاءها أو يحسن في أدائها..
ولنأتي إلى فيصل القول:
أقدر أن النقابة ومجلسها قد تشكلا مؤخراً، وهو عذر قد يطيح بكل الملاحظات السابقة والتالية..
من أولويات النقابة، بعد تشكيلها، وضع وإقرار النظام الأساسي لها، وإقامة كيانها من حيث المقر وطرق الاتصال -موقع وبريد إلكتروني، هاتف، .. الخ.- والبدء في فتح باب العضوية وإصدار بطاقات الانتساب وتفعيل الاشتراك المالي بعد إقرار قيمته..
لعل أقوى سلاح في يد النقابة  هو إعلان "الاعتصام" أو"الإضراب" الذي يلزم إدارة الشركة الاستماع إلى مطالب العاملين..
لذا.. كان المؤمل من النقابة أن تعلن "الإضراب" رفضاً لهذا القرار، وكل إجراء لا يحقق العدالة بين العاملين، وأخشى ما أخشاه أن تقع النقابة تحت ضغوط تحيد بها عن انحيازها إلى العمال، لتصبح أداة في يد قيادة الشركة، بدعوى الوطنية والثورية وعدم تعطيل الانتاج..
أتمنى للنقابة وقيادتها التوفيق والنجاح..
(وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ) .. صدق الله العظيم.

الثلاثاء، 8 مايو 2012

المعذبون في الأرض..


أحزنني جداً ما يعانيه العاملون بورشة الدرافيل بمصنع درفلة القضبان والأسياخ بالدرفلة الطولية من شقاء، بسبب بيئة العمل وظروفه السيئين للغاية، وخاصةً منظر ذلك القني وهو يدفع عربة محملةً بالمعدات أمامه لمسافة طويلة..
وقد أشرنا إلى مشكلة ورشة الدرافيل ونقل ومناولة المعدات بينها وبين خطوط الدرفلة، في مقالنا "الخط المزدوج لدرفلة الأسياخ.. العناد يولد الفساد"..

الجمعة، 4 مايو 2012

دعوة للمشاركة..


هذه دعوة مفتوحة لجميع الإخوة العاملين بالشركة، للمساهمة في هذه المدونة بالموضوعات والملاحظات والمقترحات والنقد..
فلا تبخلوا علينا بمجهوداتكم في دعم هذه المدونة التي هي منكم وإليكم..
للتواصل، أرجو المراسلة على البريد الإلكتروني:
free_lisco@yahoo.com

المشرف.

من مآسي الإدارة..


مفهوم  الإدارة هو وظيفةٌ مسؤولةٌ عن توجيه الأنشطةِ واستثمارِ المواردِ لتحقيق أهدافٍ محددة في إطار سياسات وقواعد عامة..
والموارد تشمل الموارد البشرية بمختلف تخصصاتها ومؤهلاتها، والموارد المادية من آلات ومعدات ومرافق ومواد خام..
ومن مظاهر الفساد وسوء الإدارة، أن تستغل هذه الموارد استغلالاً سيئاً، أو عدم الاستفادة منها وهدرها أو أهمالها، وكذلك التسبب في هلاكها وتدميرها في أسوأ الحالات..
و ما نعرضه هنا هو مأساة من مآسي سوء الإدارة في شركتنا العتيدة هذه..

الثلاثاء، 1 مايو 2012

1 مايو .. عيد العمال العالمي.


تحل علينا اليوم الثلاثاء (1 مايو 2012م.) ذكرى عيد العمال العالمي، الذي يجسد نضال العمال في سبيل ظروف عمل لائقة من حيث الأجر وساعات العمل وظروف بيئية واجتماعية مناسبة، كما يأتي على رأس كل ذلك قضية "الأمان الوظيفي"..
لكل عمال العالم أقول..
كل عام وأنتم بخير، لا تستسلموا ولا تيأسوا في افتكاك حقوقكم..
لا ننسى أن هناك عمال يعملون في ظروف شديدة وقاسية، تكاد تفوق ظروف العبيد والأرقاء الذين يعملون لأجل البقاء على قيد الحياة فقط..
منذ قليل.. في إحدى المحطات التلفزيونية (CNBC عربية)، أفاد تقرير أن ظروف العمل القاسية في أحد مصانع شركة أمريكية في الصين أدى إلى ارتفاع حالات الإنتحار بين العمال، حتى أنه يُعد الأعلى في الصين..
نداء أوجهه إلى نقابات واتحادات العمال عندنا..
يقع عليكم العبء الأكبر في توعية العمال بحقوقهم وواجباتهم، والتحريض على المطالبة بها بأسلوب حضاري، لا كما نراه من بعض الغوغاء الذين يخبطون خبط عشواء، ولا ينالون إلاَّ بعض المطالب التي لا ترقى إلى الحقوق الأصيلة للعمال..
ولا يتم هذا إلاَّ بإقامة الندوات والمحاضرات والحلقات الدراسية لكافة العمال في مختلف القطاعات، ونشر المواد الإعلامية التوعوية بمختلف موضوعاتها من تشريعات وثقافة عمالية..
كما أن على الدولة أن تقوم بتفعيل التشريعات الخاصة بالعمل، ومراجعتها ومتابعة تنفيذها والالتزام بها من طرف أرباب العمل سواءٌ كانوا من القطاع العام أو الخاص..
أمرٌ آخر مهم..
أصحاب الأعمال والمهن الحرة الذين يزاولون أعمالهم بدون شهادات أو رخص، على الدولة أن تقوم بإجراء تقييم وامتحانات لهؤلاء في مهنهم، يتم على أساسها منح من هو جدير منهم شهادات أو تراخيص مزاولة عمل، أو إلزام من يفشل منهم في دخول دورات تدريبية مكثفة، لتعديل أوضاعهم وتسويتها، حتى نتجاوز فوضى أدعياء المهنة..
ختاماً....
نكرر الشعار الذي نادى به عمال العالم الشيوعي (البروليتاريا) وضحكت عليهم به الأنظمة الشمولية لمدة عقودٍ طويلة، وكان بحق (أفيون البروليتاريا)..
نكرره هنا.. حقيقةً وليس إدعاء..
يا عمال العالم.... اتحدوا..
لعلكم تنصفون..
كل عام وعمال العالم بخير ورفاهية وسعادة..
لإعمار الكون.. وخير الإنسان..
..........................................
EO Berry