اجتماع نقابة عمال الشركة الليبية للحديد والصلب..

 

نقلاً عن صفحة (الحديد والصلب مصراتة Iron and Steel Misurata).
..........................

عقدت نقابة الشركة الليبية للحديد والصلب امس الخميس 06\09\2012 م اجتماعا دوريا مع العاملين حضره رئيس لجنة الادارة والكثير من القياديين وتميز الاجتماع بحضور كبير بمقارنة بالاجتماعات السابقة وخرج الحاضرين في العديد من المرات عن النسق الموضوعي للنقاش رغم المحاولات المتكررة من اعضاء مجلس النقابة، وسيم تلخيص النقاط التي ذكرها المفوض العام في منشور اخر وهذه بعض النقاط التي تم مناقشتها من الحاضرين والنقاط التي اقترحوها :

1. الحضور والانصراف الخاص بالعاملين واستخدام المنظومات في ذلك والازدحام الناتج عنه في البوابات.
2. اماكن ركن ووقف سيارات العاملين داخل الشركة.
3. عدم وجود رقابة على المترددين من خارج الشركة وعدم وجود تفتيش للسيارات.
4. الاهتمام بالمصابين والمتضررين اثناء اداء عملهم في المصانع خلال الفترة السابقة (قبل الثورة).
5. عدد ساعات الدوام الرسمي للوردية العامة واجراء استبيان بين العاملين حول عطلة يوم السبت وانه وقت عمل وليس وقت مناسب للعطلات وان كان يجب مخالفة عطلة اليهود وان تكون الخميس.
6. تعديل قانون التقاعد واحالة المبتورين والمصابين على التقاعد وتعديل اللوائح الداخلية بالشركة والضغط على المؤتمر الوطني لتعديل القوانين بالخصوص.
7. تعديل درجات الكادر الوظيفي للمتخرجين من طلبة المركز التدريبي التابع للشركة.
8. نقص العمالة في المصانع وفي بعض المواقع من بداية التشغيل.
9. معاقبة القياديين شائنهم شأن العاملين عندما يخطئون.
10. اثبات قدرة الادارة العليا على مواجهة التحديات الموجودة خارج الشركة.
11. دور المكتب القانوني وعلاقته بالعاملين والادارة العليا ومتابعة الشركات الاجنبية سابقا وحرمان كل من رفع قضية سابقا على الشركة من التكليف بالوظيفة القيادية او الاشرافية او المنتج المثالي.
12. تسجيل النقاط التي يعرضها العاملين في هده الجلسات.
13. توفير الثقة بين العاملين والقياديين.
14. تفعيل دور المشرفين ورؤساء الاقسام في الروتين الاداري والابتعاد عن المركزية منحهم الصلاحيات.
15. تفعيل وتطبيق نظم العمل مثل الحظور والانصراف على مصنع طرابلس.
16. اختلاف بمبلغ التأمين بين العاملين والقياديين.
17. محاسبة المسؤلين على قرار تقسيم الارباح السنوية الي اقساط والنظر في المجنب من الارباح.
18. استبدال بعض الاشخاص الموجودين في البوابات ممن لهم مشاكل سابقة مع العاملين.
19. وضع حوافز مادية لمن لايريد الدخول بسيارته او من يرتدي معدات السلامة مثل بعض الشركات.
20. عدم قدرة مشرفي الورديات على ادارة العاملين معهم من حيت التواجد بالموقع.
21. مأخد مياه البحر والخطر الذي يحيط به.
-------------------------------------------------------------

بعض النقاط التي طرحها رئيس لجنة الادارة بالشركة الليبية للحديد والصلب محمد عبد المالك الفقيه امس الخميس 06\09\2012 م خلال الاجتماع الذي عقدته نقابة الشركة :
1. بخصوص الازدحام الناتج عن دخول السيارات وخاصة عند البوابة 1 والذي اثر حتى على المظهر العام للشركة وزائريها كما ذكر وضح ان قارئات البوابات غير مصممة لهذا العدد الهائل من السيارات كما وضح انه يمكن للعاملين التوزع بشكل تلقائي منهم على البوابات وعدم التركيز على البوابة رقم 1 وبالنسبة للعاملين في مواقع التي تشتغل فيها قارئات البصمة يمكنهم الاكتفاء باستعمالها وعدم وجود اي داعي للوقوف في الطوابير لتسجيل الدخول او الخروج في البوابات بالنسبة لهم وهذا سيخفف من الازدحام الناتج وان منظومة البصمة هي الاساس في الحضور والانصراف كما حث العاملين على الاصطفاف في الطوابير بطريقة لا تعطل حركة المرور وخاصة عند جزيرة الدوران رقم 1 المجاورة للتسويق والتي تعتبر المعبر الرئيسي الذي يجب ان يمر عليه الجميع للوصول لباقي البوابات ووضح ان هذا الازدحام سيكون موقتا ان شاء الله حتى يتم تنفيذ المشاريع المقترحة وسيتم أيضا تجهيز الساحات الخاصة بمواقف السيارات داخل الشركة وبالنسبة للاستغناء عن المنظومات الالية والاكتفاء باليدوية وضح ان العالم كله يتجه نحو هذه المنظومات التي هي اكثر كفاءة ومصداقية وعند سؤاله على تردد بعض الاشخاص على الشركة من خارجها دون اي داعي وخطورة ذلك عليها واحتمال حتى حصول تفجيرات كما حصل في مدن اخرى اكد ان الاصل هو ان يتم تفتيش سيارات الزائرين واشار الى مقترح بعض العاملين بشأن وضع ملصق على سيارات العاملين لغرض تمييزها من مراقبي الامن في البوابات وتسهيل دخولهم وانه سيتم الشروع في ذلك.

2. بخصوص الوضع المالي والانتاجي للشركة خلال النصف الاول من هذا العام 2012 والذي كان السبب الرئيسي وراء تفعيل العمل بمنظومة الحضور والانصراف ووضح ان ما تم تحقيقه من انتاج فعلي مقارنة بالمستهدف بالنسبة للمنتجات النهائية 30 % وبالنسبة للمنتجات النصف مصنعة تم تحقيق 26 % من المستهدف وبخصوص المبيعات تم تحقيق 30% من المبيعات المحلية والمبيعات الخارجية 42 % وبذلك يكون قيمة الخسارة المادية وحسب التقارير المالية عن النصف الاول لهذا العام حوالي 39 ميلون.
3. وضح ان عدد المنقطعين بالكامل من الشركة حوالي 550 شخص اضافة الى الجرحى والشهداء ليصل العدد حوالي 800 مع صرف مرتبات شريحة الشهداء والجرحى التي يجب ان تلتزم بها جهات الدولة الرسمية كما انه يوجد العديد من العاملين يأخذون كامل مرتباتهم ولا يحضرون للعمل او يحضرون بشكل جزئي وهذه المعلومات واردة من العديد من العاملين انفسهم ولا يمر يوم الا ويوجد تقرير من احدى الوحدات الانتاجية او المناوب والتي يفيد بتوقف الانتاج بسب غياب العمالة .
4. بالنسبة لمراجعة عمر التقاعد وتعديله وانه لو وجد اي قرار مخالف او ظالم لاحد العاملين نحن مستعدين لمراجعته وتعديله كما وقد تمت بعض التعديلات في السابق بخصوص بعض القرارات السابقة .
5. بخصوص تعديل المرتبات انه سيتم عرض مقترح اللجنة المكلفة بالخصوص على العاملين بواسطة النقابة و الذي من المفترض ان يكون جاهزا خلال الشهر الحالي وان النظام سيأخد في الاعتبار كل الملاحظات الواردة الينا ويعتمد على طبيعة الوظيفة وخطورتها حسب القرار 133 كمرجع يمكن تعديله والمؤهل العلمي .

 -------------------------------------------------------------
مع خالص الشكر لمدير الصفحة على مجهوده في التغطية الإعلامية.